解除劳动合同后立刻结薪资吗

解除劳动合同后应当立马结清薪资。这一规定来源于国内《薪资支付暂行规定》。

该规定明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。因此，劳动者在解除劳动合同后，有权需要用人单位立即支付其应得的薪资报酬。

劳务合同与劳动合同有什么区别？

找法网提醒，劳务合同与劳动合同存在显著有什么区别。

1.从主体资格上看，劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，而劳动合同的主体则只能一方是法人或组织（即用人单位），另一方需要是劳动者个人。

2.两者的主体待遇也不同，劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬，而劳动关系中的劳动者除获得薪资报酬外，还享有保险、福利待遇等。

3.确定报酬的原则也不同，劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付，而劳动合同则体现按劳分配的原则。

4.两者在法律调整和纠纷处置方法上也存在差异。劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由社会法中的劳动法来规范调整。

解除劳动合同有什么必须具备条约？

依据《劳动合同法》的有关规定，解除劳动合同应当拥有以下必须具备条约：

1.需要明确用人单位的名字、住所和法定代表人或者主要负责人，与劳动者的名字、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

2.劳动合同期限、工作内容和工作地址、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等也是劳动合同必须具备的条约。

3.劳动合同还应当包含劳动保护、劳动条件和职业风险防护等内容。除去上述必须具备条约外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、守旧秘密、补充保险和福利待遇等其他事情。

这类条约的设定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定。